岗位职责： （1）负责招聘、应聘人员的甄选、邀约、面试、人员调配等工作； （2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求； （3）完成人力资源部领导交办的其它事项； 岗位要求： （1）专科以上学历，人力资源专业； （2）不少于三年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强； （3）必须有独立的招聘经验，了解人力资源管理各项务实的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策，并能实际操作运用； （4）熟练操作办公软件，WORLD\EXCLE\PPT等； 薪酬：综合工资+绩效奖+年终奖+其他福利

岗位说明： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司相关制度，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 4、根据目标及岗位属性制定绩效考核方案，批准后实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理专业毕业。 2、有制造业人力资源主管任职经历。 3、擅长制定大型制造企业招聘、绩效考核体系、培训体系建设。 4、性格随和，善于培养下属，带团队。

1，制定有效的招商和渠道建设策略，并确保策略立足长远和实施可行性 2，制定品牌推广计划并实施 3，组建招商与服务团队 4，市场维护监管实现业绩目标和品牌声誉 5，对产品利润负责